Protan'ın insan hakları ve Şeffaflık üzerine çalışmaları

Sorumlu bir şirket olarak Protan, faaliyetlerimiz ve tedarik zincirimiz boyunca insan haklarına saygı gösterir. İşimizi BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin on ilkesi ile tutarlı bir şekilde yürütmeye çalışıyoruz.

Sorumluluk

Protan'ın insan hakları ve şeffaflık yasası konusundaki çalışmaları, insan haklarına saygı gösterilmesini ve bunlara uyulmasını gerektiren yönetim belgelerini yönetim kuruluna ve üst yönetim sahiplenmiş ve içselleştirmiştir. Buna Protan'ın tüm çalışanları için davranış kuralları ve tedarikçileri için etik ilkeler de dahildir.

Durum tespiti değerlendirmeleri

Protan, insan hakları ihlalleri ve çalışma koşulları riskini değerlendirmek için bir süreç oluşturmuştur. Bu konuda OECD Sorumlu İş Davranışı Kılavuzuna bağlıyız.

Protan, hem kendi organizasyonumuz içinde hem de tedarikçilerimiz arasında önemli bir etkiye sahip olabileceğimiz alanlar olarak aşağıdaki insan hakları ve işçi haklarını belirlemiştir:

• Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları, dinlenme, boş zaman ve tatil hakkı dahil olmak üzere adil ve iyi çalışma koşullarına katkıda bulunmak.
• İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği.
• İstihdam ve işe alımlarda ayrımcılığı önlemek.
• Örgütlenme özgürlüğünü, sendikalara üye olma hakkını ve grev hakkını desteklemek.

Riskleri azaltmaya yönelik önlemler ve tedarikçi takibi

Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız faaliyetlerimiz açısından büyük önem taşımakla birlikte insan hakları ihlalleri konusunda risk teşkil edebilirler. Tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın etik ve uyumluluk konusundaki kararlılığımızı paylaşmalarını, yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uymalarını ve insan haklarına saygı göstermelerini bekleriz. Ayrıca tedarikçi ve iş ortaklarımızın Protan'ın etik gerekliliklerine uyması da beklenmektedir.

Protan'da yaptıklarımız:

• Tüm tedarikçiler şirketin tedarikçilere yönelik davranış kurallarını kabul etmeli ve imzalamalıdır.
• Tüm tedarikçiler sözleşme yapmadan önce risk temelli bir yaklaşıma dayalı olarak ön yeterlilik sürecinden geçmektedir. Bu süreçte iş sağlığı ve güvenliği, kalite, vergiler ve ücretler gibi çeşitli kriterler değerlendirilir.
• Daha yüksek risk taşıyan tedarikçiler sosyal kriterlere göre taranır ve belirli yeni tedarikçiler değerlendirilirken yerinde ziyaretler gerçekleştirilir.
• Tedarikçilerimize yönelik denetimler gerçekleştiriyoruz. Bu denetimler risk temelli bir yaklaşıma dayanmaktadır.
• Yasalar, yönetmelikler veya davranış kurallarımızda sapmalar veya ihlaller tespit ettiğimizde, tedarikçiler sorunları belirli bir zaman dilimi içinde düzeltmelidir.

Bize bir sorunuz var mı?
sorunuzu e-posta yoluyla hrsupport@protan.no adresine gönderin. Üç hafta içinde yanıt vereceğiz. Lütfen e-postanızın konu satırına “İnsan hakları/Şeffaflık Yasası” yazın.

Ekler:

• Tedarikçi Davranış Kuralları